01.採用支援
採用支援をすることで、優秀な人材の獲得率向上や採用過程の効率化など、様々なメリットが考えられます。新卒・中途採用のノウハウや採用にな採用に悩まれている企業に対し、人事・労務のスペシャリストがサービスを提供します。採用計画の立案や面接代行など、法律を押さえた適切な労働条件をアドバイスし、採用支援サービスを行います。
02.定着支援
採用してもその従業員が定着しなければ、採用した意味がありません。採用後のフォローアップや、研修方法、人事評価制度など、これから会社がどのような取り組みをしていきたいかを考えて、計画を提案します。社会保険労務士事務所の特徴を活かし、採用して終わりではなく、短期的な計画でなく、長期的な計画を立てながら定着支援サービスを行います。
03.生産性向上支援
昨今、少子高齢化による労働力人口の減少が取り上げられています。今からでも、会社は対策を取らなければなりません。労働力不足は生産性向上に向けた取り組みを考えることが重要になってきます。生産性を向上することで、会社としては売上の向上、仕事の効率化、人件費削減にも繋がります。会社の目標、課題を考えながら、生産性向上支援サービスを行います。